无固定期限合同员工辞职有赔偿吗

无固定期限合同员工辞职有赔偿吗

一、无固定期限合同员工辞职有赔偿吗

一般情况下，无固定期限合同员工主动辞职，通常没有经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，除非用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，否则劳动者自行离职没有经济补偿。

但如果员工以用人单位存在上述法定过错为由辞职，并能提供相应证据，那么根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于用人单位是否存在过错行为导致员工辞职。

二、无固定期限的劳动合同解除如何补偿

无固定期限劳动合同解除补偿分多种情况。若用人单位合法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，工作10年的劳动者，月工资5000元，合法解除时，经济补偿为10×5000=50000元；违法解除时，赔偿金则为2×50000=100000元。需注意，具体补偿标准依实际情况和相关证据综合判定。

三、无固定期限合同能否改为固定期限合同

无固定期限合同可以变更为固定期限合同。这属于劳动合同变更范畴。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

双方就变更为固定期限合同达成合意后，应签订书面协议，明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款。需注意，变更后的合同应符合法律法规要求，保障劳动者合法权益。例如，变更后的工资待遇等不得低于原合同标准。否则，变更行为可能因违反法律规定而无效。同时，变更合同过程应遵循平等自愿、协商一致原则，不得损害劳动者利益，否则可能引发劳动纠纷，用人单位需承担相应法律责任。

在探讨无固定期限合同员工辞职是否有赔偿时，答案需视具体情况而定。一般来说，若员工因自身原因主动辞职，通常难以获得赔偿。但要是用人单位存在诸如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致员工辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限来计算。你是否正在面临此类困惑呢？如果对于无固定期限合同员工辞职赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。