无固定期限劳动合同员工辞职能赔偿吗

一、无固定期限劳动合同员工辞职能赔偿吗

在签订了无固定期限劳动合同的情况下，员工若选择主动离职，原则上并不需要承担任何形式的赔偿责任。这主要是因为员工的离职行为是基于自身的主观意愿所做出的决策，而非由于雇主方面存在着明显的过失或失误所引发的结果。然而，若是在这样的前提之下，用人单位仍然未能依照劳动合同中的相关规定，为员工提供充分的劳动保护措施或者良好的工作环境，亦或是未能按时且足额地向员工支付相应的工资报酬，那么在此种情况下，员工有权以这些问题作为离职的理由，并向用人单位提出经济补偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿方法规定是多少

对于解除无固定期限劳动合同所涉及的相关赔偿问题，必须考虑各种不同的实际情形而进行针对性的分析和判断。

倘若用人单位在履行这些义务的过程中出现了违法行为，那他们就应当按照经济补偿规定的两倍之数，向遭受损失的员工支付相应的赔偿款。

然而，关于这个所谓的“经济补偿”的计价方式，则要看该劳动者在其所供职的这家用人单位里担当工作角色的经历来决定。

换言之，该单位需要按照劳动者在这个岗位上工作的年限，根据每满一年即支付一个月的工资作为基本标额，对劳动者给予补偿。

至于那些超过六个月、还未满一年的情形，用人单位应对其计入到一年的计算范围之内；同理，不足六个月的时间，则应按照半个月工资的标准对劳动者进行补偿。

这里所提到的“月工资”，其实就是指劳动者在这份劳动合同被解除或是终止的前十二个月内所获得的所有收入的总和除以十二之后所得出的数字。

然而，假如是由于劳动者本人的重大过失造成合同解除的话，那么用人单位原则上并不需要承担任何赔偿责任。

举例来说，如果劳动者犯下了严重违规违纪的行为，给用人单位带来了不可挽回的损失，那么用人单位就可以依法解除与他的劳动关系，并且无需支付任何赔偿费用。

综上所述，具体的赔偿额度的确立需要综合考虑诸多复杂的因素才能得出准确的结论。

在无固定期限劳动合同下，员工主动离职通常不需承担赔偿责任，因离职基于个人意愿。但若用人单位未履行劳动保护、提供良好工作环境或按时足额支付工资，员工可因此离职并请求经济补偿。