公司不续签劳动合同赔偿标准是啥

公司不续签劳动合同赔偿标准是啥

一、公司不续签劳动合同赔偿标准是啥

公司不续签劳动合同，经济补偿得分情况。

劳动合同到期，公司不续签，要给劳动者经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

二、公司不续签合同自动离职有补偿吗

1.要是公司不续签合同，使得员工自动离职，通常员工能拿到经济补偿。除公司维持或提高条件续约，员工却不同意的情况外，合同到期终止固定期限合同，公司得给员工补偿。

2.经济补偿按员工在公司工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，就给半个月工资的补偿。

3.员工可以先和公司商量补偿的事，要是谈不拢，就收集像劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工作年限的证据，通过劳动仲裁来维权。

三、公司不续签合同补偿金如何计算

公司不续签合同，得给劳动者经济补偿。

工作年限每满1年，给1个月工资补偿。

6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半月工资补偿。

月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

若月工资超地区上年度职工月均工资3倍，按此3倍支付，补偿年限最多12年。具体依实际情况定。

在探讨公司不续签劳动合同赔偿标准是啥这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和计算方式。但关于公司不续签劳动合同，还有一些相关要点值得关注。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而且，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对公司不续签劳动合同赔偿标准还有其他疑问，或者想进一步了解相关细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。