合同到期了公司给我调岗降薪该如何维权

合同到期了公司给我调岗降薪该如何维权

一、合同到期了公司给我调岗降薪该如何维权

若合同到期后公司调岗降薪，你可采取以下维权措施。首先，查看原合同中关于工作岗位和薪酬的约定，明确公司的行为是否违约。若违约，与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪酬待遇，保留沟通记录。若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、调岗降薪通知等相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促公司纠正违法行为。若劳动监察部门无法有效解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，并可能获得相应的经济补偿。仲裁时需准备充分的证据，以支持自己的诉求。

二、合同到期了公司不续签不给赔偿怎么办

一、合同到期了公司给我调岗降薪该如何维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司合同到期不续签且不给赔偿，你可先与公司协商，要求其支付经济补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、公司不续签的相关证据等。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务的，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、合同到期了自己主动不续签有补偿吗

一般情况下，劳动合同到期，劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果单位维持或提高原条件续签，你不续签，没有补偿；若单位降低条件续签，你不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当面临合同到期公司调岗降薪的情况时，了解如何维权至关重要。首先要明确，公司未经协商一致擅自调岗降薪是违法的。你有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司按照原合同履行。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系、原合同条款等相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证等。此外，还需关注仲裁时效等问题。若你对合同到期公司调岗降薪的维权细节仍有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。