被拖欠工资时该怎么做

一、被拖欠工资时该怎么做

若遭遇被拖欠工资，首先可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。通过法律途径维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。

二、被拖欠工资劳动仲裁也不给怎么办

若劳动仲裁后仍未拿到工资，可采取以下措施：

首先，查看仲裁裁决书是否生效。若未生效，可在规定期限内提起上诉。

若裁决已生效，可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使对方履行支付工资的义务。

同时，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可向工会、法律援助机构等寻求帮助，维护自身合法权益。

三、被拖欠工资有哪些处理方法

遭遇工资被拖欠，可这样维权：

其一，尝试和单位沟通，讲清拖欠工资不对，让其限期给薪，过程记得留证据。

其二，协商无果就找劳动监察部门投诉。他们能调查单位，责令支付工资，投诉要带上合同、工资条等材料。

其三，申请劳动仲裁。这办法挺有效，仲裁委依证据裁决，可能让单位付赔偿金，不服可起诉。

其四，符合条件可申请支付令，单位无异议支付令生效，就能通过法院强制要回工资。

当我们探讨被拖欠工资时该怎么做，首先要明确可以通过多种合法途径解决。比如与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决；还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。另外，如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正遭遇被拖欠工资的困扰呢？若对于追讨工资的具体流程、证据收集要点等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。