单位没交社保离职了怎么结算

单位没交社保离职了怎么结算

一、单位没交社保离职了怎么结算

1.经济补偿方面：要是单位没按规定缴纳社保，劳动者凭此解除劳动合同，就能让单位给经济补偿啦。补偿金额呢，是按照劳动者在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。

2.社保补缴事宜：劳动者有权利让单位把没交的社保费用补上呢。这里的社保补缴涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险哦。

3.赔偿损失情况：要是单位没交社保给劳动者带来损失啦，比如没交医疗保险导致得自己掏医疗费用等，劳动者就可以要求单位赔偿。

劳动者可以先试着和单位商量解决，要是商量不通，那就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、单位未交社保离职后能否获法律赔偿

单位未交社保，员工离职后通常能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位未交社保致员工离职该如何法律赔偿

根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，员工可要求单位补缴在职期间的社保费用。若因单位未交社保给员工造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。员工需收集存在劳动关系、单位未交社保及损失的相关证据，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉。

当我们探讨单位没交社保离职了怎么结算这个问题时，有诸多要点需明晰。除了离职时应得的工资结算外，单位未缴纳社保还可能引发一系列权益补偿。比如，你有权要求单位补缴在职期间的社保费用，以保障自身的社会保障权益。而且，因单位未交社保离职，你或许还能获得相应的经济补偿。这些补偿的具体标准和计算方式都有明确法律规定。倘若你对单位没交社保离职后的结算细节、补偿标准或操作流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供精准的解决方案。