劳务派遣工不签合同有双倍吗

一、劳务派遣工不签合同有双倍吗

1.在劳务派遣情形中，倘若用工单位没跟劳务派遣工签劳动合同，通常是没法获得双倍工资的哦。

因为劳务派遣单位和劳动者之间存在劳动关系呀，得由劳务派遣单位去跟劳动者签合同呢。要是劳务派遣单位没签合同，劳动者就能向劳务派遣单位索要没签劳动合同的双倍工资啦。

2.不过要留意啦，劳务派遣可是有专门的法律规定和流程的呢，不同的地区以及具体的情况或许会有所不同哦。要是劳动者的权益遭受到了侵害，那一定要赶紧去咨询专业的律师呀，这样才能清楚地知道自己的权益到底是啥，以及该通过啥途径去维权呢。

二、劳务派遣工未签合同双倍赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：以劳动者实际工资收入为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者月工资5000元，在劳务派遣单位工作4个月未签合同，其中第一个月正常算工资，后3个月要支付双倍工资，即除正常支付5000×4=20000元外，还需额外支付5000×3=15000元作为双倍工资赔偿。需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、劳务派遣工未签合同可获双倍工资赔偿吗

劳务派遣工未签合同是否可获双倍工资赔偿，需分情况判断。

若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被派遣劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳务派遣单位是用人单位，有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。

而用工单位与被派遣劳动者之间不存在建立劳动关系的合意，一般无需签订劳动合同，所以用工单位未与劳务派遣工签合同，通常不涉及双倍工资赔偿问题。

所以，关键看未签合同的主体是不是劳务派遣单位，若是，劳动者可依法主张了双倍工资赔偿。

当探讨劳务派遣工不签合同是否有双倍赔偿时，这涉及到诸多细节。首先要明确，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若未签，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否是劳务派遣工且遇到了相关困扰呢？如果对未签合同的双倍赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。