员工个人能否做工伤认定

一、员工个人能否做工伤认定

员工个人能做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程申报，社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。

二、员工个人申请工伤认定有哪些法律条件

员工个人申请工伤认定需满足一定法律条件。首先，申请时间有限制，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

其次，要存在劳动关系，需提供劳动合同等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；没有劳动合同的，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

再者，伤害要符合工伤情形，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。

最后，要排除不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

三、员工个人做工伤认定有哪些法律流程

员工个人申请工伤认定，需按以下法律流程进行：

首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的决定是否受理；材料不完整的，会要求申请人补充。

再者，受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工和用人单位。

当探讨员工个人能否做工伤认定时，除了明确员工个人是可以申请工伤认定的这一核心问题外，还有相关重要拓展值得了解。员工个人申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。另外，工伤认定后的赔偿标准也是大家关注的重点，不同伤残等级对应的赔偿金额和项目有所不同。你是否在工伤认定方面有实际经历或者疑问呢？如果对于工伤认定的流程细节、赔偿标准计算等问题还存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。