工伤超期没有认定怎么赔偿

工伤超期没有认定怎么赔偿

一、工伤超期没有认定怎么赔偿

工伤认定超期，仍可通过民事诉讼要求赔偿。一般而言，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若已过工伤认定申请期限，可尝试按照民事侵权向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会根据双方过错程度等判定赔偿责任及数额，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据，以支撑自身诉求。不过，这种途径下的赔偿标准可能与工伤认定后的赔偿有所不同。

二、工伤超期未认定，索赔途径有哪些

工伤超期未认定，仍有索赔途径：

1.与单位协商：与用人单位沟通，说明情况，尝试协商赔偿。若单位自愿承担赔偿责任，双方可就赔偿项目和金额达成协议。

2.人身损害赔偿诉讼：根据《民法典》相关规定，向法院提起人身损害赔偿诉讼。一般需证明存在侵权行为、损害后果、因果关系及对方过错。时效通常为三年，注意不要超期。在诉讼中，要准备好病历、诊断证明、事故证明等证据，要求单位承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿责任。

3.适用公平责任：若双方均无过错，可依据公平原则要求单位给予一定补偿。

三、工伤超期未认定维权索赔途径有哪些

工伤超期未认定，仍有以下维权索赔途径：

与单位协商赔偿：虽未认定工伤，但职工可与用人单位协商，基于双方存在劳动关系及职工因工作受伤的事实，要求单位给予一定赔偿。

人身损害赔偿诉讼：依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉。需证明劳务关系、损害事实、单位存在过错以及过错与损害之间的因果关系，进而要求单位承担民事赔偿责任。

主张民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致工伤，可向第三人主张民事侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费等损失。

当我们聚焦工伤期期认定怎么赔偿这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。若工伤超期未认定，劳动者虽无法通过工伤赔偿途径获赔，但可考虑通过民事侵权赔偿来争取权益。比如，可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位或侵权人主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过，民事侵权赔偿在责任认定和赔偿范围上与工伤赔偿有所不同。倘若你在工伤期期认定怎么赔偿以及民事侵权赔偿方面存在疑问，或者不确定如何操作，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、指明方向。