劳动能力鉴定五级工伤赔偿怎么算

一、劳动能力鉴定五级工伤赔偿怎么算

五级工伤赔偿主要有以下几方面：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的70%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，需根据实际情况确定。

二、五级工伤劳动能力鉴定赔偿争议咋解决

五级工伤劳动能力鉴定赔偿出现争议，可通过以下途径解决：

首先是协商，工伤职工与用人单位可自行就赔偿问题沟通，达成双方认可的赔偿方案，此方式高效且不伤和气。

若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，由其居中调解，促成赔偿协议。

还能申请仲裁，自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委作出具有法律约束力的裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。在整个过程中，要注意收集和保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据。

三、五级工伤赔偿后解除合同有啥法律权益

五级工伤职工赔偿后解除合同，可享以下法律权益：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。目的是补偿工伤职工后续可能的医疗费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，用于补偿因工伤导致就业受限的损失。

经济补偿：若用人单位提出解除合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

工伤职工需注意，解除合同应遵循法定程序，保障自身合法权益。同时，各地标准不同，建议查询当地具体规定或咨询专业人士。

当我们了解劳动能力鉴定五级工伤赔偿怎么算时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，五级工伤员工若选择与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴，其标准和计算方式与赔偿金额计算息息相关。另外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，在后续治疗费用的承担和计算上也有相应规定。如果您在五级工伤赔偿的计算细节、伤残津贴发放标准、后续治疗费用处理等方面仍存在疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。