工伤后单位推脱怎么赔偿

一、工伤后单位推脱怎么赔偿

工伤后单位推脱赔偿，可按以下步骤处理：首先，需确认劳动关系，如未签订劳动合同，要先通过劳动仲裁确认劳动关系。其次，认定工伤，可自行向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，就赔偿事宜与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持自己的主张。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。

二、工伤单位推脱，法律途径如何获赔偿

若单位推脱工伤赔偿，可按以下法律途径获赔：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若单位投了工伤保险，向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未投保，要求单位支付全部赔偿。单位仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位推脱，走法律途径能否获赔

若工伤后单位推脱，走法律途径大概率可获赔。首先，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

若单位仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求单位支付；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分、程序合法，通过法律途径能保障工伤职工获得应有的赔偿。

当面临工伤后单位推脱怎么赔偿这一问题时，其实背后还有一些相关要点需了解。若单位推脱赔偿，劳动者可先去劳动行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，单位仍不赔偿，可通过劳动仲裁维权。另外，工伤赔偿的范围也很关键，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残补助金等。若单位推脱赔偿导致劳动者维权过程产生额外费用，这些费用在合理范围内也可能得到支持。你是否正遭遇单位推脱工伤赔偿的难题呢？若对工伤认定流程、赔偿范围等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。