撤销劳动仲裁裁决的流程是怎样的规定

撤销劳动仲裁裁决的流程是怎样的规定

一、撤销劳动仲裁裁决的流程是怎样的规定

用人单位想撤销劳动仲裁裁决，要向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请，且在收到裁决书三十日内提出。

申请得是书面的，写清要撤销裁决书案号、原因等。

法院受理后，会组成合议庭审查。看裁决有无法律适用错误、仲裁委有无管辖权、程序是否违法、证据是否伪造等情况。

存在这些问题就裁定撤销，没问题则驳回申请。

二、撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下情形：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁过程中对法律、法规运用有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委无权处理此劳动争议。

3.违反法定程序。如未依法送达文书、未保障当事人陈述等权利。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系伪造，会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。隐瞒关键证据导致裁决可能不公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

三、申请撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁庭适用法律、法规与案件事实不匹配或错误解读法律规定。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理案件的仲裁委不具备对该劳动争议的管辖权。

3.违反法定程序：仲裁过程未遵循法定程序，如未依法送达文书、未保障当事人陈述辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据系一方当事人伪造，影响了裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方隐瞒关键证据，使裁决有失公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员有违背职业操守的行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨撤销劳动仲裁裁决的流程是怎样的规定时，除了了解具体流程，还有相关要点值得关注。比如，申请撤销的期限是很重要的一点，一般要在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期可能就丧失了申请撤销的权利。另外，申请撤销需要有法定的事由，像仲裁适用法律错误、仲裁程序违法等。若没有这些法定事由，申请可能不会被支持。你是否在劳动仲裁后有撤销裁决的需求呢？要是对撤销劳动仲裁裁决的期限、法定事由等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。