劳动合同到期后没续签会怎样

劳动合同到期后没续签会怎样

一、劳动合同到期后没续签会怎样

1.劳动合同到期未续签需根据不同情况处理。单位不续签时，除劳动者有法定过错，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。

2.劳动者不续签时，单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位应支付补偿。

3.合同到期后双方继续保持劳动关系却未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。

解决措施和建议：单位应及时与劳动者协商续签事宜，明确续签条件，避免因未续签产生额外费用。劳动者要了解自身权益，在合同到期时与单位积极协商，若权益受损可通过合法途径维权。

二、劳动合同到期未续签员工权益如何保障

劳动合同到期未续签，员工权益可从以下方面保障：

事实劳动关系认定：若合同到期后员工继续工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。

双倍工资主张：自合同期满次日起1个月内，单位应续签合同。超过1个月不满1年未签，员工可依《劳动合同法》，主张从第2个月起的双倍工资。

合同解除补偿：单位主动不续签，需按员工工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

无固定期限合同签订：连续订立二次固定期限劳动合同且满足条件，或在单位连续工作满十年，员工可要求签无固定期限合同。

三、劳动合同到期未续签，员工权益如何保障

劳动合同到期未续签，员工权益可按以下方式保障：

首先，若用人单位原因致使合同到期一个月内未续签，自满一个月的次日起，员工有权要求支付双倍工资，最多支付11个月。例如，合同8月1日到期，9月1日起用人单位未续签，从9月2日开始应支付双倍工资。

其次，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，无经济补偿；反之，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若产生纠纷，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

当探讨劳动合同到期后没续签会怎样时，除了我们已知晓的一些常见情况，还有其他需要关注的方面。若劳动合同到期未续签但员工仍继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。从第2个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资，直至签订新合同。另外，超过1年未续签，会被视为订立了无固定期限劳动合同。要是在这种未续签状态下发生工伤等意外情况，用人单位也不能免除相应责任。你是否正面临劳动合同到期未续签的状况呢？如果对于未续签后的赔偿、合同状态确认等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。