右眼工伤8级怎么赔偿

[律师回复] 您好，建议出院3-6个月后申请伤残鉴定，以法医出具的鉴定意见为准。<br/>病情分析：应该是七级以上伤残。二级标准：<br/>（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.0<br/>2，或视野≤8%（或半径≤5°）；三级标准：<br/>（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；<br/>（2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；<br/>（3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；四级标准：<br/>（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；<br/>（2）一眼矫正视力＜0.0<br/>5，另眼矫正视力≤0.1；五级标准：<br/>（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；<br/>（2）一眼矫正视力＜0.0<br/>5，另眼矫正视力≤0.2～0.25；<br/>（3）一眼矫正视力＜0.<br/>1，另眼矫正视力等于0.1；六级标准：<br/>（1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；<br/>（2）一眼矫正视力≤0.0<br/>5，另一眼矫正视力≥0.3；<br/>（3）一眼矫正视力≤0.<br/>1，另一眼矫正视力≥0.2；七级标准：<br/>（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；<br/>（2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；<br/>（3）一眼矫正视力≤0.0<br/>5，另眼矫正视力≥0.6；<br/>（4）眼矫正视力≤0.<br/>1，另眼矫正视力≥0.4；八级标准<br/>（1）一眼矫正视力≤0.<br/>2，另眼矫正视力≥0.5；<br/>（2）双眼矫正视力等于0.4；<br/>（3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；

[律师回复] 你好，请问是想咨询赔偿吗

[律师回复] 明确伤残性质

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1 申请工伤认定 　　《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　<br /> 2 进行伤残鉴定 　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》 　　六级 　　27）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 　　七级 　　28）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 　　29）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常； 　　<br /> 3 伤残后的待遇 　　《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

[律师回复] 你好，<br/>1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。<br/>2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇