外包工工伤赔偿怎么赔

一、外包工工伤赔偿怎么赔

外包工工伤赔偿，关键在于确认劳动关系。若能认定与用人单位存在劳动关系，按《工伤保险条例》规定赔偿。由用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

若无法认定劳动关系，可按民事侵权主张赔偿，要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据伤残等级、医疗花费、工资收入等情况综合确定。建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、外包工工伤认定及赔偿标准有哪些

外包工工伤认定：通常，外包工与外包单位存在劳动关系，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、十五条情形的，应当认定或视同工伤。申请主体可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

赔偿标准方面：医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级赔偿，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资等；若劳动合同期满终止等情况，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、外包工工伤认定不通过该如何维权

若外包工工伤认定不通过，可按以下步骤维权：

首先，仔细查看工伤认定结论书，明确不通过的具体理由。若对结论不服，可自收到该结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行审查并作出决定。

也可在6个月内向作出认定决定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼。通过诉讼程序，由法院对工伤认定的合法性进行全面审查。

同时，收集新的能证明工伤的证据，如现场目击证人的证言、相关监控视频、医疗机构的诊断证明等，在复议或诉讼中提交，增加维权成功几率。

当聚焦“外包工工伤赔偿怎么赔”这一问题时，除了常规赔偿流程和方式外，还有一些相关要点值得关注。一方面，外包工工伤赔偿后的后续康复费用该如何承担呢？通常若属于合理且必要的康复费用，在符合规定的情况下也是可以纳入赔偿范围的。另一方面，若外包工因工伤导致劳动能力下降，那么其未来工作调整和相应的薪资待遇变化又该如何处理呢？这也与赔偿有着千丝万缕的联系。如果你在这些外包工工伤赔偿的相关问题上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。