工伤二级赔付标准是什么

工伤二级赔付标准是什么

一、工伤二级赔付标准是什么

工伤二级的赔付标准如下：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，二级伤残为25个月的本人工资。

伤残津贴：按月支付，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

其他：还包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变等；生活护理费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

需注意，具体赔付要依据实际情况结合当地工伤保险政策确定。

二、工伤二级赔付申请流程是否有法律规定

工伤二级赔付申请流程有法律规定。主要依据《工伤保险条例》等法规。

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

确定为二级伤残后，工伤职工可按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等赔偿。

三、工伤二级赔付争议法律上咋解决

工伤二级赔付争议可通过以下途径解决：

协商：工伤职工或其近亲属与用人单位自行沟通，就赔付金额、支付方式等问题达成一致。此方式高效便捷，能避免双方矛盾激化。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构从中斡旋，促成双方达成调解协议，具有灵活性。

仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

当我们了解了工伤二级赔付标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤二级职工在获得赔付后，后续的康复治疗费用该如何解决，其实这部分费用在合理范围内通常是可以继续由工伤保险基金支付的。另外，工伤二级职工的护理依赖费用也是一个重要方面，根据不同的护理依赖程度，会有相应标准的费用支付。如果你在遭遇工伤后，对工伤二级赔付的具体流程、赔付项目的详细计算方式或者上述拓展问题还有疑问，不要错过解决困惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。