用欺诈手段签订劳动合同应如何赔偿

用欺诈手段签订劳动合同应如何赔偿

一、用欺诈手段签订劳动合同应如何赔偿

若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可被认定为无效。

对于劳动者而言，因合同无效导致其付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。

对于用人单位，若因欺诈导致合同无效给其造成损失的，可要求欺诈方赔偿。比如劳动者虚构工作经历，用人单位基于此录用并安排工作，因劳动者实际能力不足导致工作成果不佳，给用人单位带来经济损失，用人单位可主张赔偿。此外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位还需支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、以欺诈签劳动合同，劳动者可获哪些法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段签订的劳动合同无效或部分无效。若劳动者因用人单位欺诈签合同，可获以下补偿：

劳动报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

经济补偿：劳动合同被确认无效，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因欺诈给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、以欺诈签劳动合同员工能否主张了双倍赔偿

以欺诈手段签订劳动合同，员工一般不能主张了双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资赔偿是针对未签订书面劳动合同情形，而非因合同存在欺诈。

若劳动合同是因欺诈而签订，受欺诈方（可能是员工也可能是单位）可根据《民法典》及《劳动合同法》相关规定，请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或者撤销。合同被确认无效或撤销后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。但这种情况并不适用双倍赔偿规定。

当探讨用欺诈手段签订劳动合同应如何赔偿时，除了了解赔偿问题，与之紧密相关的还有一些拓展情况。比如受欺诈方在发现合同欺诈后，能否解除劳动合同。一般来说，若能证明是受欺诈签订的合同，受欺诈方有权解除。另外，赔偿之后双方的劳动关系如何处理也是值得关注的点。若员工受欺诈签订合同后权益受损，即便获得赔偿，劳动关系的稳定性也可能受到影响。你是否遭遇过此类用欺诈手段签订劳动合同的情况呢？若对赔偿的具体流程、后续劳动关系处理等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。