实习生没签劳动合同被降薪该如何维权

实习生没签劳动合同被降薪该如何维权

一、实习生没签劳动合同被降薪该如何维权

实习生虽未签劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系。被降薪属于变更劳动报酬，用人单位应与劳动者协商一致。

首先，实习生可与用人单位沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

同时，实习生需收集能证明与用人单位存在劳动关系及降薪事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。需注意，仲裁时效为一年，应及时维权。仲裁时，实习生可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并恢复原薪资。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、实习生未签合同降薪，维权有哪些法律途径

实习生若未签合同被降薪，可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出降薪行为无合理依据，要求恢复原薪资待遇，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明实习关系、工作内容、原薪资等相关材料。

还能申请劳动仲裁。虽实习生身份特殊，但形成事实劳动关系的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在法定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、实习生未签合同被降薪能否获法律赔偿

实习生若未签合同被降薪，能否获法律赔偿需分情况判断。

若实习生为勤工助学等不视为建立劳动关系的情况，一般不受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方权利义务按民事合同关系处理，若未签书面合同又无其他证据证明约定薪资，较难主张赔偿。

若实习生与单位构成劳动关系，根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，单位单方降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经同意擅自降薪违法。此时实习生可要求单位补足工资差额，还可主张未签合同的二倍工资赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨实习生没签劳动合同被降薪该如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，降薪后实习生的权益保障范围可能发生变化，原本的一些福利待遇或许也会受影响。另一方面，如果维权成功，实习生应得的薪资补发标准也是个关键问题。你是否正面临实习生没签劳动合同被降薪的困扰呢？要是对维权流程、补发薪资计算方式等方面还有疑问，别让困惑继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，助你维护自身合法权益。