员工骨折工伤公司怎么赔偿

员工骨折工伤公司怎么赔偿

一、员工骨折工伤公司怎么赔偿

首先需确认工伤认定情况。若已被认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。

赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金，依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

若员工离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。

公司应及时申报工伤，配合员工准备相关材料。在工伤期间，保障员工合法权益，按规定支付各项赔偿费用。若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以确保自身应得的工伤赔偿得到落实。

二、员工骨折工伤认定流程法律规定是怎样的

员工骨折申请工伤认定，流程如下：

1.申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可调查核实。

4.决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

5.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、员工工伤认定不符公司拒赔如何维权

员工遇公司对工伤认定不符且拒赔的情况，可按以下方式维权：

首先，确认工伤认定结果已生效。若公司对工伤认定结论不服，其可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼；若其未在规定期限内采取此类措施，认定结果生效。

员工可与公司协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。

若员工对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。

当我们探讨员工工伤公司怎么赔偿时，除了了解基本赔偿情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定后，员工在康复期间的工资福利待遇是否会受到影响，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，后续的伤残津贴发放标准也是大家关心的点。不同伤残等级对应的津贴比例有所不同。如果你在员工工伤赔偿的过程中，遇到赔偿标准不明确、赔偿流程有疑问等情况，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你解惑。