工伤后半年被公司辞退怎么赔偿

一、工伤后半年被公司辞退怎么赔偿

若工伤后半年被公司辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。需注意收集能证明你工伤及劳动关系的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、工伤半年遭公司辞退，赔偿标准是怎样的

工伤半年遭公司辞退，分不同情况确定赔偿标准。

若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，公司不能辞退，辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工工伤为五至十级伤残，员工工伤医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等。具体标准依当地规定执行。

三、工伤半年后被辞退，赔偿标准有哪些法律依据

工伤半年后被辞退，赔偿涉及工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿两方面，法律依据如下：

工伤保险待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残职工，解除劳动关系时，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿：《劳动合同法》规定，在工伤医疗期内用人单位不得解除劳动合同。工伤半年若仍在医疗期，单位辞退属违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨工伤后半年被公司辞退怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿的基本情况，还有一些相关要点需了解。比如赔偿后可能涉及的税务问题，所获得的赔偿款项在税务上是否需要缴纳、缴纳比例如何等。另外，如果公司未按照规定给予合理赔偿，劳动者申请劳动仲裁的流程以及所需准备的材料也至关重要。你是否在工伤后被公司辞退遇到了赔偿难题？若对赔偿标准、税务处理、仲裁流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。