劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的

一、劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，二倍工资最多支付11个月。

比如，小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签合同，直到3月15日才补订。那么从2月1日至3月14日，公司需支付小李二倍工资差额。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同。

二、未签劳动合同，劳动者可获哪些劳动法赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益，需注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

三、劳动法下未签合同员工社保补偿咋算

依据劳动法及相关规定，用人单位未签合同且未缴纳社保，员工可获以下权益：

未签合同补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

社保补偿：用人单位应为员工补缴工作期间的社保，无明确金钱补偿标准。若无法补缴导致员工损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的问题时，还有相关情况值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者是否能主张了双倍工资差额的时间范围是多久，一般来说，最多支持11个月。另外，若因未签合同导致劳动者无法享受某些社保待遇，企业是否需要承担赔偿责任等。未签订劳动合同不仅涉及赔偿问题，还可能引发一系列后续的权益纠纷。如果您在未签订劳动合同赔偿以及与之相关的双倍工资计算期限、社保待遇赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。