企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿

企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿

一、企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿

若因企业过错导致员工主动离职，员工可能获得以下赔偿：

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如企业未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。

代通知金：企业无提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，需支付代通知金。

未休年假工资报酬：若员工有应休未休年假，企业应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

需注意收集企业过错相关证据，通过合法途径维权，与企业协商赔偿事宜或申请劳动仲裁。

二、企业过错致员工主动离职赔偿标准是怎样的

若企业过错导致员工主动离职，员工可依据《劳动合同法》要求经济补偿。根据该法第47条，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业过错通常如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。员工需保留好企业过错的相关证据，以维护自身权益。

三、企业过错员工主动离职赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若企业存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工可主动解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。

经济补偿按员工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

当探讨企业过错员工离职得到哪些赔偿时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关情况值得关注。比如，若因企业过错导致员工离职，员工可能还能主张额外的经济补偿金利息，这部分利息可在一定程度上弥补员工资金被占用的损失。另外，如果企业存在未为员工足额缴纳社保的过错，员工离职后还可能有权要求企业补缴社保费用，以保障自身社保权益。你是否也处于类似员工离职的情形中呢？要是对于企业过错员工离职赔偿的计算方式、申请流程等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。