公司裁员不给经济补偿金该怎么办

最新修订 | 2025-04-23
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孟理昕律师
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专家导读 公司裁员不支付经济补偿金属违法行为。遇到此情况,可先与公司协商,明确其违法并要求按法定标准支付,同时保留沟通记录。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令公司改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁,准备好证明劳动关系及裁员情况的证据,若对仲裁裁决不服,还能向法院起诉,通过合法途径维权。
公司裁员不给经济补偿金该怎么办
公司裁员不给经济补偿金该怎么办

一、公司裁员不给经济补偿金该怎么办

首先要明确,公司裁员不支付经济补偿金是违法的。

若遇到这种情况,可采取以下措施:与公司进行协商,明确指出其行为违法,要求按照法定标准支付经济补偿金。协商时要注意保留相关沟通记录,如邮件、聊天记录等。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正,支付应得的经济补偿

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系裁员情况的证据仲裁委将根据事实和法律作出裁决,若对裁决不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径维护自身权益,确保能拿到应得的经济补偿金。

二、公司裁员不想给赔偿有哪些应对方法

首先,需明确公司裁员是否符合法定程序。若不符合,比如未提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后未向劳动行政部门报告等,可要求公司补齐程序。

收集能证明自己工作年限、工资标准等劳动关系的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等。

与公司协商赔偿事宜,依据《劳动合同法》,按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。

调解无果,可申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益,迫使公司依法支付赔偿。

三、公司裁员不接受转岗会怎样处理

公司裁员,员工不接受转岗时:

其一,先看公司裁员和转岗是否合法。要是按法定程序经济性裁员,转岗合理,员工无正当理由拒转,公司有权解约但要付补偿。

其二,若公司违法裁员或转岗不合理,像岗位差异大、薪资降很多,员工拒转,公司不能随便解约。违法解约的话,员工可要求继续履行合同或主张了双倍赔偿

其三,员工要留好劳动合同、工作证等证据,必要时申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司裁员不给经济补偿金该怎么办时,要知道这是严重违反法律规定的行为。若遇到这种情况,员工首先可与公司进行协商,明确告知其法律责任,要求依法支付补偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查并督促公司履行义务。也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后,若公司仍不执行,还能向法院申请强制执行。你是否正面临公司裁员却不给经济补偿金的困扰呢?如果对维权流程、所需材料或者如何争取最大权益等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你提供精准有效的帮助。

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