一、公司裁员不给经济补偿金该怎么办
首先要明确,公司裁员不支付经济补偿金是违法的。
若遇到这种情况,可采取以下措施:与公司进行协商,明确指出其行为违法,要求按照法定标准支付经济补偿金。协商时要注意保留相关沟通记录,如邮件、聊天记录等。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正,支付应得的经济补偿。
还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及裁员情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决,若对裁决不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径维护自身权益,确保能拿到应得的经济补偿金。
二、公司裁员不想给赔偿有哪些应对方法
首先,需明确公司裁员是否符合法定程序。若不符合,比如未提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后未向劳动行政部门报告等,可要求公司补齐程序。
收集能证明自己工作年限、工资标准等劳动关系的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等。
与公司协商赔偿事宜,依据《劳动合同法》,按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。
调解无果,可申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益,迫使公司依法支付赔偿。
三、公司裁员不接受转岗会怎样处理
公司裁员,员工不接受转岗时:
其一,先看公司裁员和转岗是否合法。要是按法定程序经济性裁员,转岗合理,员工无正当理由拒转,公司有权解约但要付补偿。
其二,若公司违法裁员或转岗不合理,像岗位差异大、薪资降很多,员工拒转,公司不能随便解约。违法解约的话,员工可要求继续履行合同或主张了双倍赔偿。
其三,员工要留好劳动合同、工作证等证据,必要时申请劳动仲裁维权。
当我们探讨公司裁员不给经济补偿金该怎么办时,要知道这是严重违反法律规定的行为。若遇到这种情况,员工首先可与公司进行协商,明确告知其法律责任,要求依法支付补偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查并督促公司履行义务。也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后,若公司仍不执行,还能向法院申请强制执行。你是否正面临公司裁员却不给经济补偿金的困扰呢?如果对维权流程、所需材料或者如何争取最大权益等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你提供精准有效的帮助。