劳动者提出辞职最晚什么时候能走

劳动者提出辞职最晚什么时候能走

一、劳动者提出辞职最晚什么时候能走

1.劳动者提出离职的最晚离开时间有多种情况。在试用期，提前三日通知单位，期满可离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位，三十日后解除合同。

2.若用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

3.当双方协商一致解除劳动合同时，按协商确定的时间离职。

建议劳动者离职时按规定流程操作，在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。遇到单位违法情形，保留好相关证据。协商解除合同要明确离职时间并形成书面协议，以保障自身权益。

二、劳动者辞职未提前通知需承担哪些法律责任

劳动者辞职未提前通知，可能需承担以下法律责任：

赔偿损失：依据《劳动合同法》第90条，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。比如未提前通知使单位错过招聘新人时间，导致业务开展受影响产生的经济损失，劳动者需赔偿。

支付违约金：若劳动者与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，未提前通知辞职违反协议约定，要按约定支付违约金。不过除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者辞职最好按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，以合法解除劳动关系。

三、劳动者被迫辞职是否可立即离职

劳动者被迫辞职一般可立即离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

除此之外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知送达单位时劳动关系即解除，无需等待单位批准。劳动者还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

当探讨劳动者提出最晚什么时候走这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，若劳动者提出离职后，企业要求提前办理离职手续，劳动者是否必须配合呢，这需要根据具体的劳动合同约定和法律规定来看。另一方面，离职时涉及的工资结算时间也很关键，是离职当日结清，还是按照企业常规发薪日来结算。劳动者在离职过程中会面临各种各样的状况。如果你对于劳动者提出离职后的相关时间规定、工资结算等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。