一、工伤事故损害赔偿项目有哪些
工伤事故损害赔偿项目主要有:
1.医疗费用:包括治疗工伤所需的挂号费、检查费等。
2.停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变。
3.护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由所在单位负责。
4.伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,五级、六级伤残的保留劳动关系,由用人单位按月发给伤残津贴。
5.一次性伤残补助金:根据伤残等级,由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付。
7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:职工因工死亡的,其近亲属可获得这些赔偿。具体赔偿项目及标准依工伤实际情况而定。
二、工伤事故赔偿责任认定标准是什么
工伤事故赔偿责任认定需结合《工伤保险条例》判断。
首先,认定工伤有几种情形。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。认定需经社会保险行政部门按法定程序进行。
三、工伤事故损害赔偿的申请流程是怎样的
工伤事故损害赔偿申请流程如下:
1.申请工伤认定:职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报同意可适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.确定赔偿:根据认定和鉴定结果,与用人单位协商赔偿。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
当探讨工伤损害赔偿项目有哪些时,除了常见的医疗费、误工费等赔偿项目外,还有一些易被忽略的要点。比如停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若工伤导致伤残,还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。而且不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。另外,安装配置伤残辅助器具所需费用也在赔偿范围内。你是否正在处理工伤赔偿相关事宜,对赔偿标准和计算方式有疑问呢?如果对于工伤损害赔偿项目的细节、赔偿流程等问题还有不清楚的地方,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你解惑。