孕期员工怎么解除劳动关系

孕期员工怎么解除劳动关系

一、孕期员工怎么解除劳动关系

孕期女职工受法律特殊保护。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动关系。

若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动关系，无需支付赔偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，用人单位解除孕期员工劳动关系需有合法合理依据，否则将面临法律风险。

二、孕期员工违法解除劳动关系需担何责

孕期员工违法解除劳动关系，需视具体情形担责。

若孕期员工违反《劳动合同法》规定，擅自离职，未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），给单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，孕期员工解除劳动合同，属合法解除，无需担责，还可要求单位支付经济补偿。

三、孕期员工解除劳动关系法律依据是啥

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系，但存在法定情形时除外。依据《劳动合同法》第三十九条，若孕期员工有以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

若用人单位违法解除，孕期员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

当我们探讨员工怎么解除劳动关系时，除了常见的方式，还有一些相关要点需关注。一方面，若员工主动解除劳动关系，需提前通知用人单位，否则可能承担一定赔偿责任，比如给单位造成的业务损失等。另一方面，若是因用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，员工解除劳动关系可要求相应经济补偿。你在解除劳动关系过程中是否遇到难题呢？如果对于员工解除劳动关系后的经济补偿、手续办理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。