17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁

17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁

一、17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁

17岁没签劳动合同通常能申请劳动仲裁。16周岁以上不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备劳动者主体资格。已参加工作却未签合同，劳动者可就劳动争议申请仲裁。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。

2.申请仲裁后，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资，维护自身合法权益。

二、17岁无劳动合同申请工伤认定会被受理吗

17岁无劳动合同申请工伤认定通常会被受理。17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位构成劳动关系。即便未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供材料及调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。所以，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，申请一般会被受理。

三、17岁无劳动合同申请工伤认定受法律保护吗

17岁虽未签劳动合同，申请工伤认定也受法律保护。17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位构成事实劳动关系。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系及符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

在探讨17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁这个问题时，除了明确17岁符合法定就业年龄且没签合同可申请仲裁外，还有一些相关情况值得了解。比如，若仲裁成功，17岁劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但具体赔偿月份有法律规定。另外，没签合同也可能涉及社保未缴纳的问题，劳动者同样有权要求单位补缴。倘若在工作中受了伤，没签合同可能给工伤认定带来一定麻烦，但只要能证明事实劳动关系，依然可申请工伤赔偿。如果您对17岁没签劳动合同申请仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。