申请轻微工伤认定程序是怎样的

申请轻微工伤认定程序是怎样的

一、申请轻微工伤认定程序是怎样的

1.轻微工伤认定程序和一般工伤认定程序一致。用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门收到申请后，会审核材料，必要时调查核实。

3.社保行政部门受理申请后，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要留意申请时间，准备好相关材料，遇到问题可咨询专业人士或工会组织。

二、申请轻微工伤认定需提交哪些法律材料

申请轻微工伤认定，需提交以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，可能还需其他证明材料，如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。

三、申请轻微工伤认定所需材料有哪些

申请轻微工伤认定，所需材料主要如下：

申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。

医疗机构诊断证明材料：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其他材料：此外，可能还需其他证明材料，比如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

当我们了解申请轻微工伤认定程序是怎样的之后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，完成工伤认定后，如何进行后续的赔偿申请。一般轻微工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，要按规定准备好相关材料向社保部门或用人单位申请。另外，若对工伤认定结果存在异议，也是有救济途径的，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。你是否在工伤认定或后续处理上遇到难题呢？若对于申请轻微工伤认定程序后的赔偿事宜、结果异议处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。