公司没有年假离职可以要年假补偿怎么搞

公司没有年假离职可以要年假补偿怎么搞

一、公司没有年假离职可以要年假补偿怎么搞

先把能证明自己在公司工作年限、入职和离职时间、劳动合同、考勤记录等证据收集好。这是维权的基础，我之前就吃过没留证据的亏。

职工连续工作达一定时长能享带薪年假，公司没安排也没调休，离职时得付未休年假工资报酬。

计算方法：应休未休年假天数×日工资收入×200%，日工资是月工资除以21.75天。

先和公司协商，讲清自己诉求和法律依据。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正并支付补偿。也能申请劳动仲裁，依法维权。

二、公司无年假离职要年假补偿有啥法律途径

员工可通过以下法律途径要求公司支付无年假的离职补偿：

1.协商解决：先与公司沟通，依据《职工带薪年休假条例》，说明自己应休年假天数及未休应得补偿，争取协商达成补偿协议。

2.劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

3.劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、公司无年假离职索要补偿，法律途径咋走

公司无年假，员工离职索要补偿，可按以下法律途径操作：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系存续时间、工作时长和未休年假情况。

其次，可先与公司协商，要求支付应休未休年假工资报酬，按照日工资收入的300%支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司没有年假离职要要年假补偿怎么搞时，除了了解常规的补偿申请流程，还有一些相关问题值得关注。比如，年假补偿的计算标准是怎样的，一般是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，如果公司拒绝支付年假补偿，劳动者该如何维权，是可以向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁。如果你在申请年假补偿过程中遇到了证据收集困难、公司推诿等问题，或者对年假补偿的计算、维权途径仍有疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供帮助。