经鉴定不够工伤等级算工伤吗

经鉴定不够工伤等级算工伤吗

一、经鉴定不够工伤等级算工伤吗

工伤认定与是否构成工伤等级是不同概念。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就属于工伤。

比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

即便经鉴定不够工伤等级，仍算工伤。认定工伤后，可享受工伤医疗待遇，如符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付等。单位需按照法律规定保障你的工伤权益，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、经鉴定不够等级但符合条件还能算工伤吗

经鉴定不够伤残等级，但符合条件仍能认定为工伤。工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。

工伤认定是依据《工伤保险条例》来判断职工所受伤害是否属于工伤范畴。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，就应认定为工伤。

而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。即便鉴定结果未达伤残等级，只是表明其伤害程度未达到评残标准，但不影响工伤认定的成立。被认定为工伤后，职工仍可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

三、未达工伤等级但经鉴定能否认定为工伤

工伤认定与工伤等级鉴定是不同概念。未达工伤等级，但符合工伤认定标准的，仍能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。还有视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

只要存在劳动关系，职工在工作中受伤，经劳动保障行政部门审核，符合上述工伤认定情形，即便未达工伤等级，也会被认定为工伤。被认定工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费报销等。

当探讨经鉴定不够工伤等级算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。即便经鉴定不够工伤等级，但只要符合工伤认定标准，依然算工伤。比如在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的也可从工伤保险基金支付。若你对工伤认定的具体流程、不够工伤等级的赔偿范围和标准等方面还有疑问，或者在实际处理工伤问题中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。