没有劳动关系能认定工伤吗

没有劳动关系能认定工伤吗

一、没有劳动关系能认定工伤吗

一般情况下，认定工伤需存在劳动关系。但也有例外，即虽无劳动关系，在特定情形下也可能认定工伤。

根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

所以，若无劳动关系，需看是否符合上述特殊情况，若符合，依然可认定工伤。具体认定时，要依据劳动行政部门调查核实的情况及相关证据来综合判定。

二、无劳动关系，因工受伤能否获法律赔偿

即使无劳动关系，因工受伤仍可能获法律赔偿。

若为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全防护措施等，需按过错比例赔偿提供劳务方医疗费、误工费等合理费用。

若是帮工关系，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害或自身遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；不过可以在受益范围内予以适当补偿。

所以，无劳动关系因工受伤，可依据具体情况，按不同法律关系主张赔偿。

三、无劳动关系下工伤认定赔偿如何处理

无劳动关系时一般不能走工伤认定赔偿程序，但可按以下方式处理：

劳务关系：依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

雇佣关系：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

在探讨没有劳动关系能认定工伤吗这个问题时，除了对是否能认定的基本判断，还有一些相关情况值得关注。比如在一些特殊情形下，即使没有传统意义上的劳动关系，像个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位要承担工伤保险责任。另外，非法用工单位伤亡人员也有相应的一次性赔偿办法。工伤认定的情形和规则较为复杂，每个情形可能都有不同的细节和情况。如果你对没有劳动关系认定工伤的具体流程、特殊情形的处理方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详尽解答。