无劳动合同工伤如何认定

一、无劳动合同工伤如何认定

无劳动合同但存在事实劳动关系时可认定工伤。首先，需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，可按工伤认定程序申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、无劳动合同工伤赔偿标准如何确定

即使无劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可享受工伤赔偿。

首先要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后，应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准依伤残等级而定。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月等。此外，还有按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。通过合法程序，劳动者能保障自身权益。

三、无劳动合同工伤认定后赔偿标准如何确定

即使无劳动合同，认定为工伤后赔偿标准的确定与有合同情况基本一致。

赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资；此外，一至四级伤残还有伤残津贴，按月支付。

工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

虽无合同，但需有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等。

在探讨无劳动合同工伤如何认定时，要知道即使没有劳动合同，也不影响工伤认定。首先需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证等。认定过程中，劳动部门会综合多方面因素判断。比如受伤是否在工作时间、工作场所因工作原因导致。而且工伤认定后，还涉及后续的赔偿等问题。若您对无劳动合同工伤认定流程、赔偿标准或所需证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。