哪些合同属于无效的劳动合同类型的合同

[律师回复] 您好，针对您的无效劳动合同的类型有哪些问题解答如下, 什么是无效劳动合同?<br/>《劳动合同法》<br/>第二十六条<br/>第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;<br/>(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。<br/>无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：<br/>其<br/>一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。<br/>其<br/>二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。<br/>其<br/>三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。<br/>无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。<br/>无效劳动合同一般包括哪些情形?<br/>中华人民共和国劳动合同法<br/>第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;<br/>(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。<br/>第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。<br/>第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。<br/>第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。<br/>无效劳动合同怎么认定?<br/>劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。”<br/>对劳动合同是否有效的确认，不能由劳动者或用人单位一方说了算，在发生争议的时候，任何一方都不能随便终止或解除劳动合同，而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民，要求确认劳动合同的效力，等裁决书下来之后，劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同。

[律师回复] 您好，关于无效劳动合同的类型有什么这个问题，我的解答如下, 什么是无效劳动合同?<br/>《劳动合同法》<br/>第二十六条<br/>第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;<br/>(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。<br/>无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：<br/>其<br/>一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。<br/>其<br/>二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。<br/>其<br/>三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。<br/>无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。<br/>无效劳动合同一般包括哪些情形?<br/>中华人民共和国劳动合同法<br/>第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;<br/>(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。<br/>第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。<br/>第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。<br/>第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。<br/>无效劳动合同怎么认定?<br/>劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。”<br/>对劳动合同是否有效的确认，不能由劳动者或用人单位一方说了算，在发生争议的时候，任何一方都不能随便终止或解除劳动合同，而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民，要求确认劳动合同的效力，等裁决书下来之后，劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同。

[律师回复] 无效婚姻是指因不具备法定结婚条件，在法律上不具有婚姻效力的制度。无效婚姻的类型有哪些呢婚姻结束，子女抚养权是父母争夺的焦点，那十周岁以下孩子抚养权归谁呢下面我们将就上面提到的问题进行简单的回答。<br/>一、无效婚姻的类型有哪些无效婚姻又是指不具备婚姻条件的不发生法律效力的婚姻。依据婚姻法和婚姻登记办法关于结婚的条件和程序的规定，可以把无效婚姻分为下列类型：<br/>1、包办及买卖婚姻。就是违反婚姻自主原则的无效婚姻。<br/>2、早婚。即男女双方或一方未达法定婚龄的无效婚姻。<br/>3、重婚。就是男女双方或一方违反一夫一妻制原则的无效婚姻。<br/>4、血亲婚。就是男女双方具有法律禁止结婚的血亲关系的无效婚姻。<br/>5、疾病婚。就是男女双方或一方患有法律禁止结婚的疾病未经治愈的无效婚姻。<br/>6、未登记婚。就是男女双方符合结婚条件，只未进行结婚登记，违反结婚程序的无效婚姻。<br/>二、十周岁以下孩子抚养权归谁<br/>1、父母双方达成协议的处理在离婚案件中，如果父母双方就子女的抚养问题达成协议的，一般会尊重当事人意思表示，按其协议处理，但协议由父方或母方抚养子女对子女的正常生活有严重不利的除外。如果双方协议轮流抚养子女的，也会尊重双方协议的。<br/>2、子女不满两周岁的处理。两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方有下列情形之一的，可随父方生活：<br/>①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；<br/>②有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；<br/>③因其他原因，子女确无法随母方生活的。<br/>3、子女在两周岁以上不满十周岁的处理。对两周岁以上未满十周岁的未成年的女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：<br/>①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；<br/>②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；<br/>③无其他子女，而另一方有其他子女的；<br/>④子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

[律师回复] <br/>一、无效合同的类型有哪些《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：<br/>（<br/>1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；<br/>（<br/>2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；<br/>（<br/>3）以合法形式掩盖非法目的；<br/>（<br/>4）损害社会公共利益；<br/>（<br/>5）违反法律、行政法规的强制性规定。除以上五种情况外，在合同中订立如下免责条款该条款应无效：造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。但是，在现实生产、生活中，无效合同的表现形式还不止这几种，最少还有以下几种情况：不具有生产经营资格的单位和人员签订的合同（属主体不合格）；限制行为能力人依法不能签订合同时签订的合同；盗用他人名义签订的合同；代理人没有代理权、超越代理权或代理权终止后签订的未被被代理人追认的合同；代理人以被代理人的名义同自己或自己代理的其他人签订的合同；以国家禁止流通物或未经许可，以国家限制流通物为标的的合同；以合法形式掩盖非法目的合同；非法转让或倒卖的合同；其他违反法律、行政法规、政策的合同。<br/>二、如何确认合同无效合同被确认无效后，就会产生一定的法律后果。因此，对无效合同的确认必须持十分慎重的态度，应依法进行。确认无效合同主要应从以下两点加以区别：（<br/>1）从形式上和实际上加以区别，要注意把有重要缺陷和违反了有效条件根本不能执行区别开来；（<br/>2）从部分有效、部分无效和全部无效上加以区别，合同被确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。<br/>借款合同担保无效有哪些类型<br/>无效是指合同所设定的保证、抵押、质押或其他担保形式不发生担保效力的情况<br/>1、担保的主体不合格。按照国家法律和法规规定，有些部门和机构不能进行担保，就是说没有担保资格。国家法规规定，学校、医院等社会福利机构不能进行担保。因为这些部门和机构从事的是社会的教育和福利工作，其财产为国家所有，与此同时，这些部门的工作又具有不可中断性。不可能因为其进行担保而将其财产执行而造成学校停学，医院停诊。<br/>2、不具备法人资格的单位内部机构或内部职能部门担保无效。最高院1994年4月15日发出的《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的》(以下简称《保证规定》“法人的分支机构未经法人同意，为他人提供担保的，无效，保证人不承担保证责任，但应根据其过错大小，承担相应的赔偿责任。”《保证规定》18项“法人的内部职能部门未经法人同意，为他人提供保证的，保证合同无效，保证人不承担保证责任，但应根据其过错大小，由法人承担相应的赔偿责任。<br/>3、公司董事、经理私自所为的担保无效。《解释》第四条规定”董事、经理违反《中华人民共和国》第六十条的规定，以公司资产为本公司的股东、或者是其他个人债务提供 担保的，担保合同无效。<br/>4、欺诈、胁迫、恶意串通造成的担保合同无效。《保证规定》第19项“主合同人一方或者双方当事人采取欺诈、胁迫等手段，或者恶意串通，使保证人在违背真实意思情况下提供保证的，保证合同无效，保证人不承担责任。<br/>5、以禁止流通物提供担保的合同无效。《担保法解释》第五条规定“以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的，担保合同无效。<br/>6、未经批准及无权设立的对外担保无效。在对外担保问题上我国法律和法规有严格的限制。《担保法解释》第六条规定“有下列情形之一的，对外担保合同无效：<br/>(一)未经国家主管部门批准或者登记对外担保的;<br/>(二)未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机构向境内债权人提供担保的;<br/>(三)为外商投资企业注册资本、外商投资企业中的外文投资部分的对外债务提供担保的;