单位什么情况告员工劳动争议

一、单位什么情况告员工劳动争议

员工违反竞业限制约定，离职后在规定期限内去竞争单位工作，或者自己开业做有竞争关系的业务，单位能起诉让员工担责。

单位花钱给员工做专业技术培训并约定服务期，员工没到服务期就擅自离职，单位有权追究违约责任。

员工在职时因故意或重大失误，像操作失误致设备损坏等，给单位造成重大经济损失，单位会就赔偿产生争议并走法律途径。另外，员工入职信息造假欺诈，单位也可能起诉维权。

二、单位告员工劳动争议还有哪些法定情形

单位告员工劳动争议常见法定情形如下：

1.劳动者违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定的，单位可要求其支付违约金。

2.劳动者违反竞业限制约定：双方签订竞业限制协议，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制义务到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，单位可追究责任。

3.劳动者造成单位损失：劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿。

4.劳动者未办理工作交接：劳动合同解除或终止时，劳动者未按规定办理工作交接，影响单位正常运营，单位可通过法律途径解决。

三、单位在员工违规解约时能告劳动争议吗

单位在员工违规解约时可以提起劳动争议。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。员工违规解约通常违反了劳动合同约定或相关法律法规，如未提前通知、违反竞业限制等，这种情况属于劳动争议范畴。

单位可先与员工协商解决，协商不成的，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨单位什么情况告员工劳动争议时，除了常见的争议情形，还有一些紧密相关的情况值得关注。比如员工违反竞业限制协议，这会给单位商业秘密和市场竞争带来损害，单位有权通过法律途径维护自身权益。另外，若员工在工作交接时未妥善处理，导致单位遭受经济损失，单位也可能会发起劳动争议诉讼。这些情况与单位告员工劳动争议紧密相连。你是否遇到过类似的劳动纠纷场景呢？要是你对单位告员工劳动争议的具体流程、证据收集等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。