公司拖欠工资被起诉会有什么后果

一、公司拖欠工资被起诉会有什么后果

公司拖欠工资被起诉败诉后果严重。不仅要在规定期限支付劳动者工资报酬，逾期不付还需加付50%100%的赔偿金。进入强制执行阶段，法院可核查并处置公司财产用于支付欠款。同时，该行为会损害公司信誉形象，影响商业合作，严重时面临行政处罚。

为避免此类情况，公司应做到：1.建立健全财务管理制度，合理规划资金，确保工资按时发放。2.加强与员工的协商，若确实遇到资金困难，及时说明情况并给出解决方案，争取员工理解。3.遵守劳动法律法规，增强法律意识，避免因违法违规行为带来不必要的损失。

二、公司拖欠工资被起诉会面临哪些法律责任

公司拖欠工资被起诉，可能面临以下法律责任：

民事责任：根据《劳动合同法》，公司需支付拖欠的工资。若劳动者因此解除合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司拖欠工资被起诉败诉后赔偿有何规定

公司拖欠工资被起诉败诉后，依据《劳动合同法》等相关法律，有以下赔偿规定：

首先，需支付拖欠的工资报酬。按照劳动者实际应得工资足额支付。

其次，可能要支付经济补偿。若劳动者因此解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，公司应及时履行判决，支付拖欠工资及相应赔偿，避免承担更重法律责任。

当我们探讨公司拖欠工资被起诉会有什么后果时，除了可能要支付拖欠工资、赔偿金等直接经济赔偿外，还有一些潜在影响值得关注。公司的信用评级可能会因这类诉讼受到负面影响，这在其后续的商业合作、融资贷款等方面都会造成阻碍。而且，如果被判定恶意拖欠工资，公司负责人可能面临行政甚至刑事处罚。倘若你所在的公司存在拖欠工资的情况，你不清楚具体法律流程，或者对公司被起诉后的详细后果、赔偿标准等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。