孕期非法解除劳动合同赔偿是什么

孕期非法解除劳动合同赔偿是什么

一、孕期非法解除劳动合同赔偿是什么

孕期非法解除劳动合同，用人单位应担责。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。

若单位违法解除，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，在此期间可正常享有工资待遇等权益。二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议女职工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、孕期非法解约，员工可获哪些法律赔偿

孕期非法解约，用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

1.违法解除赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.“三期”工资待遇：实践中，员工可主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。“三期”工资依正常工资标准计算，以弥补员工因非法解约在“三期”内的收入损失。

员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、孕期非法解除劳动合同经济补偿标准咋定

孕期非法解除劳动合同，用人单位应承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法解除时，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

当我们探讨非法解除劳动合同赔偿是什么时，除了明确赔偿的具体标准，还有一些相关情况值得了解。比如，在获得赔偿后，劳动者的社保关系该如何处理，是否会影响后续的社保权益。另外，若非法解除劳动合同涉及到未休年假等福利，这些又该如何补偿。非法解除劳动合同不仅影响劳动者当下的收入，还可能对未来的职业发展和权益保障产生连锁反应。如果你在遭遇非法解除劳动合同后，对赔偿的计算方式、后续权益保障等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。