解除劳动合同哪些情况下可得补偿

一、解除劳动合同哪些情况下可得补偿

劳动者在特定情形下解除劳动合同可获补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。用人单位提出协商一致解除、存在未按约提供劳动保护等过错致劳动者解除、经济性裁员、合同期满特定情况终止以及因破产等原因致合同终止，劳动者都能获得相应补偿。

补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者需注意：1.保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和权益受损情况。2.遇到问题及时与用人单位协商，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、解除劳动合同适用情形有什么

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除是双方协商一致即可解除。

2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况。

3.用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规等；非过错性辞退针对劳动者患病不能从事原工作等，要提前三十日书面通知或付一个月工资；经济性裁员用于企业经营困难，有一定人数和程序要求。

解决措施与建议：劳动者和用人单位都应明确不同解除方式的适用情形。在解除劳动合同时按法律规定程序操作，避免违法解除带来法律风险。遇到纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。

三、解除劳动合同经济赔偿金怎么计算

1.用人单位违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础双倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高十二年。

2.解决措施与建议：

劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在权益受损时维权。

遇到用人单位违法解除合同，可先与单位协商，要求支付赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨解除劳动合同哪些情况下可得补偿时，我们了解到用人单位存在过错等多种情形下劳动者可获补偿。除了已提及的情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同能得补偿外。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，劳动者解除劳动合同也可获得补偿。这些复杂的情况你都清楚了吗？若对于解除劳动合同补偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你明晰自身权益。