一、单位受伤够不上工伤怎么办
单位受伤没被认定工伤,也能维权。要是因第三人侵权,按民法典,可让侵权人赔医疗费、误工费等合理损失。
若不是第三人原因,单位在特定情况,像有一定过错时,可能按公平原则补偿。虽不算工伤,也得按过错分担损失。
先和单位好好谈赔偿,谈不拢就收集受伤经过、损失情况等证据,向法院起诉维护权益。
二、单位受伤未达工伤认定标准权益怎维护
若在单位受伤但未达工伤认定标准,可通过以下途径维护权益。
若因第三人侵权导致受伤,可依据《民法典》中侵权责任编的规定,向侵权人主张赔偿。要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。可先与侵权人协商赔偿事宜,协商不成的,收集好能证明侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据,如现场监控、医院诊断证明等,向侵权行为发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。
若单位对受伤存在过错,比如工作环境存在安全隐患等,也可要求单位承担相应的赔偿责任。与单位协商解决,协商无果同样可向法院起诉。此外,还可依据劳动合同看是否有相关保障条款,若有可按约定处理。
三、单位受伤未达工伤认定标准权益咋保障
若在单位受伤但未达工伤认定标准,仍有途径保障权益。
若因单位过错导致受伤,比如单位提供的劳动设备有缺陷等,可依据《民法典》中侵权责任编,向单位主张侵权赔偿。需证明单位存在过错、自身受伤事实以及过错与受伤间的因果关系。可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。
若在工作中因第三人侵权受伤,可向第三人要求赔偿。若第三人逃逸或无力赔偿,可请求单位给予适当补偿。
同时,可查看单位是否有相关的商业保险,如雇主责任险等,若有,可按保险合同约定申请理赔。此外,还可与单位协商,看能否给予一定的人道主义补偿。
当遇到单位受伤却认定不上工伤的情况,除了直接面对的结果外,还有一些相关问题值得关注。比如若对工伤认定结果不服,是可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来争取权益的。另外,即使认定不上工伤,但因工作受伤,在民事方面也可能涉及单位的一定补偿责任,像根据公平原则,单位或许需给予适当的经济补偿。如果你正面临单位受伤认定不上工伤的困境,或者对后续行政复议流程、民事补偿等存在疑问,别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你解惑,提供精准的法律建议。