工伤认定标准和程序是什么

一、工伤认定标准和程序是什么

工伤认定标准主要包括在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。程序如下：单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定标准及赔偿是怎样计算的

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，一般在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。赔偿计算方面，医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算；伤残津贴根据伤残等级，一至四级为本人工资的90%至75%，五六级为本人工资的70%至60%等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额由当地规定。总之，工伤认定及赔偿需依据具体情况和相关法规准确计算。

三、工伤认定标准是如何的

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂车间正常作业时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤，像上班前准备工具、下班后清理工作区域受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也认定为工伤，如保安值班时遭暴力袭击。患职业病的，比如长期接触粉尘致尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当我们了解工伤认定标准和程序是什么的时候，其实还有一些相关要点值得关注。比如在工伤认定后，工伤赔偿的具体项目和计算方式是怎样的，这关乎到劳动者能获得多少应有的补偿。又或者，如果用人单位对工伤认定结果有异议，应该通过怎样的途径进行申诉。这些问题对于工伤职工及其家属来说都至关重要。你是否在工伤认定方面存在疑问呢？如果对于工伤赔偿计算、用人单位异议处理等相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。