无固定期限劳动合同被辞退如何补偿

无固定期限劳动合同被辞退如何补偿

一、无固定期限劳动合同被辞退如何补偿

若用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿为5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付补偿。

二、无固定期限合同被开除的如何赔偿

若员工签订无固定期限合同后被开除，赔偿情况需视开除原因而定。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在单位工作10年，违法解除时应获赔5000×10×2=100000元。

若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因开除，则无需赔偿。所以关键在于判断开除是否合法，建议你提供更详细情况，以便准确分析赔偿事宜。

三、无固定期限劳动合同辞退赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同辞退赔偿金计算，需分合法辞退与违法辞退：

合法辞退：如协商一致解除或因劳动者过错等合法情形辞退，通常无需支付赔偿金，但可能有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

违法辞退：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为工作年限×月工资×2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨无固定期限劳动合同被辞退如何补偿时，有诸多要点需明晰。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但若是劳动者自身存在过错等符合法定情形被辞退，可能无法获得补偿。对于补偿金额的计算细节、不同情形下的认定标准等问题，您若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析无固定期限劳动合同被辞退补偿的相关事宜，为您解惑。