未签书面劳动合同能主张经济补偿金吗

未签书面劳动合同能主张经济补偿金吗

一、未签书面劳动合同能主张经济补偿金吗

1.未签书面劳动合同，用人单位超一个月不满一年未签，要每月付双倍工资。

满一年不签，就视为已订无固定期限合同。

2.这种情况下，劳动者能让用人单位付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。

六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3.所以，未签书面劳动合同的劳动者能依法律规定主张经济补偿金，维护自身权益。

二、未签书面劳动合同能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职3个月，单位都没签书面合同，从第2个月起，员工就可要求单位支付双倍工资。不过要注意，该主张受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但如果是劳动者拒绝签订书面合同，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付双倍工资赔偿。

所以，一般情况下未签书面劳动合同能获双倍工资赔偿，但要根据具体情况分析。

三、未签书面劳动合同双倍工资能主张吗

未签书面劳动合同，劳动者通常能主张了双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。并且，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者原因造成，则可能无需支付双倍工资。

当探讨未签书面劳动合同能否主张经济补偿金时，我们要知道，未签书面劳动合同除了能主张经济补偿金外，还有一些与之相关的重要权益。比如，用人单位可能还需支付未签合同期间的双倍工资差额。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性措施。而且，如果因为未签合同产生劳动纠纷，劳动者在维权过程中所产生的合理费用，如律师费、差旅费等，在一定情况下也可能由用人单位承担。你是否正面临未签书面劳动合同的情况，对能否主张经济补偿金及相关权益存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。