劳动合同没签订可以离职吗

一、劳动合同没签订可以离职吗

未签订劳动合同可以离职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者离职无需用人单位同意。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

离职时，劳动者有权要求用人单位结算工资，并支付因未签合同应得的双倍工资差额等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意，离职时应按规定办理工作交接等手续，避免给用人单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。

二、劳动合同没有写明具体薪资怎么办

若劳动合同未写明具体薪资，并不必然导致合同无效。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

所以，首先你们可以尝试与单位协商明确薪资数额。若协商无果，查看单位有无集体合同，若有，参照集体合同确定薪资。若既无集体合同，也无法协商一致，那就按照同工同酬原则确定你的薪资待遇，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

三、劳动合同没有签字盖章怎么办

劳动合同未签字盖章，其效力存在争议。

若劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受，合同虽未签字盖章，但可认定事实劳动关系成立。在此情形下，双方权利义务仍受劳动法律法规约束。

不过，从完善证据角度看，建议双方补签劳动合同，明确权利义务。若一方拒绝补签，另一方要注意留存如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

若因未签字盖章发生纠纷，主张合同有效的一方需举证证明合同已实际履行。一旦确定劳动关系，用人单位应按规定与劳动者签订书面合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。

当我们探讨劳动合同没签订可以离职吗这个问题时，需要知道即便没签合同，劳动者依然有离职的权利。一般来说，提前一定时间通知用人单位即可。而且，没签合同还可能给劳动者带来一些权益保障。比如，用人单位可能需要支付双倍工资。那么，离职后如何保障自己应得的工资？如何确认未签订合同期间的工作时长？这些都是可能遇到的问题。如果你对劳动合同没签订时离职的相关事宜，如离职流程、工资结算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰自身权益与应对之策。