试用期不签订劳动合同有什么后果

试用期不签订劳动合同有什么后果

一、试用期不签订劳动合同有什么后果

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期不签订劳动合同，用人单位需承担以下后果：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.视为已订立无固定期限合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.可能面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可能面临罚款等行政处罚。

对于劳动者而言，这是维护自身权益的有力依据。建议劳动者在试用期内积极与用人单位沟通签订劳动合同事宜，保障自身合法权益。

二、试用期不签劳务合同不给工资怎么办

首先，试用期包含在劳动合同期限内，单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同可主张了双倍工资。

对于不给工资，可通过以下方式解决：与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及双倍工资差额。

收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察投诉一般需提供身份证、劳动关系证明材料、投诉请求事项等。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、试用期不签劳动合同的法律后果是怎样的

试用期不签劳动合同，用人单位需承担不利法律后果。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。

若试用期未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需立即补订书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

同时，未签合同可能导致劳动权益保障存疑，如工资、社保、工伤等方面。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

当探讨试用期不签订劳动合同有什么后果时，要知道这可能会引发一系列不利情况。比如，员工可能难以保障自身权益，在薪资待遇、工作时长等方面容易产生纠纷。而且一旦发生工伤等意外情况，因缺乏劳动合同，认定责任和获取赔偿都会变得复杂。另外，没有劳动合同，员工可能无法清晰界定自己的职业发展路径和应享受的福利待遇。倘若你对试用期不签劳动合同的后果，如权益保障方式、后续补救措施等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的建议。