受了工伤公司搬迁怎么赔偿

一、受了工伤公司搬迁怎么赔偿

受工伤后公司搬迁不影响员工获得工伤赔偿。即便公司搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致而解除合同，员工也能获得相应经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

在工伤赔偿上，已认定工伤和评定伤残等级的，待遇支付分情况。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资，且保持福利待遇不变。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿责任则由公司承担。

为保障权益，员工应做到：

1.及时申请工伤认定和伤残等级评定，留存好相关材料。

2.与公司保持协商，明确赔偿事宜。

3.若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、受工伤后公司搬迁赔偿标准法律如何定

公司搬迁不影响工伤赔偿标准。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，与公司搬迁无关。

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

4.离职补偿：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。

三、受工伤后公司搬迁赔偿标准有哪些

受工伤后公司搬迁，赔偿主要分两方面。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》。若被认定工伤，公司应支付停工留薪期工资福利等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还需支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体标准依伤残等级，按当地规定计算。

关于公司搬迁，如果因此导致劳动合同无法履行，公司应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨受了工伤公司搬迁怎么赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些关联问题值得了解。工伤职工可能会面临异地就医不便等情况，若公司搬迁到外地，职工就医产生的交通、食宿费用是否能得到合理报销就成了关键。另外，公司搬迁后工作环境和条件可能改变，这对工伤职工后续康复和工作恢复有影响，是否能获得相应的补偿也需要明确。如果您在工伤赔偿以及搬迁带来的相关权益问题上存在疑问，或是对赔偿流程、标准等有更多想了解的内容，别让困惑阻碍您维护自身合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。