公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资

公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资

一、公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，不是开除员工能拿到双份工资，而是在用人单位存在未依法签订劳动合同等特定违法情形时，员工可以主张相应时间段的双倍工资赔偿。比如公司一直不签合同，员工离职时就可要求从第二个月起至离职前的双倍工资差额。需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

二、员工被公司违法开除如何争取双份工资

员工被公司违法开除，应按以下步骤争取双倍赔偿（不是双份工资）：

1.收集证据：保留能证明劳动关系和违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、沟通记录等。

2.与公司协商：可主动与公司沟通，指出其开除行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司开除员工，哪些情形员工可获双倍工资

依据《劳动合同法》，公司开除员工，以下情形员工可获双倍赔偿：

1.公司无合法理由辞退员工，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如员工无严重违纪等符合解除合同情形，公司随意解除劳动关系。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若遇公司违法开除，员工可先协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资时，其实还有一些相关情况值得关注。首先，如果员工能证明公司开除行为属于违法解除劳动合同，除了双份工资赔偿，员工还可能有权要求公司恢复劳动关系。其次，若公司在开除员工过程中未提前通知，员工可能还能额外获得代通知金。这些拓展情况与能否拿到双份工资紧密相关，对员工权益保障至关重要。要是你对公司开除员工获取双份工资的具体细节、额外权益等问题存在疑惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。