临时工手指断了算工伤吗

临时工手指断了算工伤吗

一、临时工手指断了算工伤吗

临时工手指断了，一般算工伤。

根据工伤保险相关规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明其在工作过程中因工作导致手指断伤，就应认定为工伤。

单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。

二、临时工工伤认定赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上适用相同标准。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内提出。

赔偿标准上，若被认定为工伤，会根据伤残等级确定赔偿。一般赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

三、临时工工伤认定及赔偿法律依据是啥

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上适用相同法律。

工伤认定依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

当探讨临时工手指断了算工伤吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。首先，若被认定为工伤，临时工可获得相应的工伤赔偿，赔偿范围包含医疗费用、停工留薪期工资等。其次，在认定过程中，证据的收集十分关键，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等都能为认定提供有力支持。如果手指断了影响到日后的劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。你身边有临时工遭遇手指受伤的情况吗？若对工伤认定流程、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。