拖欠工伤工资的赔偿标准是多少

一、拖欠工伤工资的赔偿标准是多少

1.用人单位要是拖欠工伤工资，得先把拖欠的工资给补上。而且劳动行政部门责令限期支付后，逾期没付的，要按应付金额50%到100%的标准给劳动者加付赔偿金。

工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位得按月发。这个期限一般不超12个月，伤情严重等经确认可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。要是和单位在工伤工资支付上有争议，能通过劳动仲裁等法定程序来维权。

二、拖欠工伤工资申请赔偿的法律流程是怎样的

拖欠工伤工资申请赔偿，可按以下流程进行：

首先，确认劳动关系。若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证等证据。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。单位拖欠工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工伤工资申请赔偿需走哪些法律程序

拖欠工伤工资申请赔偿，一般按以下法律程序进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

再次，协商赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜。

最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦于拖欠工伤工资的赔偿标准是多少这一问题时，除了明确赔偿标准本身，还有相关的重要方面值得了解。比如，若遇到拖欠工伤工资的情况，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定证明等，这对后续维权至关重要。另外，在申请赔偿过程中，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。你是否正面临拖欠工伤工资的困扰呢？若对赔偿流程、证据收集等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。