关于工亡的待遇标准怎样计算

关于工亡的待遇标准怎样计算

一、关于工亡的待遇标准怎样计算

1.工亡待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.要申请工亡待遇，需先完成工伤认定，确认为工亡后按标准计算赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担费用。

3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以降低用工风险。员工家属在遭遇工亡情况时，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、工亡待遇申请流程及法律依据是什么

工亡待遇申请流程如下：

1.用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

3.拿到工伤认定决定书后，即可向社保经办机构申请工亡待遇。

法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

三、工亡家属获得抚恤金的法律规定是啥

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

对于供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的供养亲属范围，参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。领取抚恤金人员若出现年满18周岁且未完全丧失劳动能力等情形，停止享受抚恤金待遇。

当探讨关于工亡的待遇标准怎样计算时，除了核心的待遇标准计算问题，还有一些相关情况值得了解。工亡待遇计算好后，其发放流程是怎样的呢？一般来说，需要先进行工伤认定，认定为工亡后，家属凭借相关证明材料去社保部门申请待遇发放。另外，工亡职工家属如果对待遇计算结果有异议该怎么办呢？此时家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。要是您在工亡待遇计算、发放流程或者异议处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解惑。