试用期被解雇的员工可得到的补偿金是多少

一、试用期被解雇的员工可得到的补偿金是多少

1.试用期被解雇的补偿情况分三种。一是员工不符合录用条件被解雇，单位无需补偿。这是因为单位在试用期有考察员工是否符合岗位要求的权利，若员工未达标，单位解除合同合理合法。

2.二是单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位随意辞退员工损害了员工权益，所以要给予相应赔偿。

3.三是因客观情况致使合同无法履行等合法原因解除，单位支付半个月工资的经济补偿。这种情况并非员工过错，单位给予一定补偿是合理的。

建议员工了解自身权益，遇到不合理解雇及时咨询专业人士维权；单位严格按法律规定处理试用期解雇事宜，避免法律风险。

二、试用期被违法解雇员工能获多少法律赔偿

试用期被违法解雇，员工可获赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，所以经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期被非法解雇员工能获多少法律补偿

试用期被非法解雇，员工可获法律补偿如下：

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般员工能获得一个月工资作为赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期被解雇的员工可得到的补偿金是多少时，除了补偿金本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为试用期解雇不合理，该如何维权呢？员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，补偿金的计算有时会涉及工作时长、工资构成等细节问题。倘若试用期工作未满一个月，补偿金又该如何精准计算呢？如果你对试用期解雇补偿金的计算标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。