无期限劳动合同适用哪些情况

一、无期限劳动合同适用哪些情况

无固定期限劳动合同适用以下情形：

其一，双方协商一致，可订立该合同。

其二，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同的，应订立。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、债权人有权扣留债务人的财产吗

一般情况下，债权人无权私自扣留债务人的财产。这属于侵权行为。

合法的债权实现方式应通过法定程序，比如向法院起诉，在获得胜诉判决后，通过法院强制执行程序来处置债务人财产以实现债权。

若债权人私自扣留债务人财产，可能面临返还原物、赔偿损失等民事责任。情节严重的，还有可能触犯刑法，构成非法拘禁等罪名。

不过，在一些特殊情形下，如债权人依法律规定或合同约定合法占有债务人动产，当债务人不履行到期债务时，债权人可留置该动产，但需符合严格的构成要件和程序要求。总之，债权人不能擅自扣留债务人财产，应依法定途径维护自身权益。

三、债权人有权处置债务吗

一般情况下，债权人无权直接处置债务人的人身或财产。

从人身角度，债权人不能非法拘禁、伤害债务人，限制债务人的人身自由或对其身体实施侵害等行为均是违法的，会触犯刑法中非法拘禁罪等罪名。

从财产角度，债权人要实现债权应当通过合法途径。比如与债务人协商达成还款协议，或者向人民法院提起诉讼，在获得胜诉判决后，若债务人不履行，可申请强制执行。但在未经法律程序的情况下，债权人擅自扣押、处置债务人财产，可能构成侵权，债务人有权要求其返还财产并赔偿损失。所以，债权人应通过合法、正当的途径来维护自己的债权。

当探讨无期限劳动合同适用哪些情况时，我们发现这一类型合同的适用场景较为多样。除了劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等常见情况外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。你是否在工作中面临着劳动合同签订的问题，或者对无期限劳动合同还有其他疑问呢？若对于无期限劳动合同的适用条件、签订流程或者权益保障等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。